为推动年轻干部成长成才，椒江区局聚焦提升年轻干部廉洁素养，以“铸魂、提能、正风”三维培养模式赋能，着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的药品监管队伍，为严守药品安全底线提供坚实人才保障。

一是以学铸魂，筑牢清廉根基。坚持把政治建设和廉政教育作为入职“必修课”，做到廉政教育与药品监管业务同部署同落实，开展药品监管领域专题廉政教育，结合关键环节典型案例进行警示教育。组织干部参观廉政教育基地，开展“以案说廉”专题讨论，强化年轻干部底线意识和法治思维，让清廉理念融入药品检查、稽查办案等日常工作全过程。

二是以练提能，提升专业素养。建立“1+1+1”结对帮带机制，为年轻干部配备分管领导、基层导师、业务导师各1名，在履新首月等关键节点开展“任职谈话+廉洁教育”双谈话。注重实战能力培养，举办年度年轻干部履职能力提升培训班，组织年轻干部深入药品生产企业、零售药店、医疗机构药房等开展实地教学，提升实操技能。常态化开展“岗位大练兵、业务大比武、技能大提升”活动，在省、市药监系统技能比武中屡获佳绩。建立优秀年轻干部库，强化分析评估和梯次储备，推动优秀干部在药品监管关键岗位锻炼成长。

三是以廉正风，防范监管风险。将廉洁文化贯穿于药监干部培养全过程，开展“青漾”思享会、“清风廉韵润万家”清廉家风宣讲等特色活动10余场。开展“青蓝寄语·家书说廉”活动，邀请干部家属参与“家风助廉”活动，发放《助廉家书》并签订家庭守廉承诺，推动形成“单位+家庭”双向廉洁防护网。同步梳理药品监管各岗位廉政风险点，完善“风险提示单”“行风监督员”等防控机制，实现对药品监管权力运行的全过程监督。